2004年11月3日，營(yíng)銷公司召開經(jīng)理辦公會(huì)議，經(jīng)理閆立清主要傳達(dá)了股東代表大會(huì)的會(huì)議精神，通報(bào)了集團(tuán)的機(jī)構(gòu)調(diào)整及近期營(yíng)銷工作的重點(diǎn)任務(wù)。他強(qiáng)調(diào)：集團(tuán)進(jìn)行的所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、監(jiān)督權(quán)分離，正是根據(jù)集團(tuán)不斷發(fā)展所進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整，營(yíng)銷公司無(wú)論從稱謂還是內(nèi)部機(jī)制都要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后集團(tuán)董事會(huì)是公司高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司重大事宜的決策；經(jīng)營(yíng)權(quán)由董事會(huì)聘任的文通鉀鹽集團(tuán)有限公司總經(jīng)理?yè)碛校槐O(jiān)督權(quán)由監(jiān)事會(huì)擁有，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的合法性進(jìn)行檢查和監(jiān)督。經(jīng)理層組建七個(gè)公司，分別是營(yíng)銷公司、文通鹽橋公司、振興公司、直屬公司各企業(yè)、發(fā)展公司、物流公司、技術(shù)中心。

閆立清指出：新的組織架構(gòu)對(duì)營(yíng)銷公司的各項(xiàng)工作提出高要求，營(yíng)銷公司所有工作都要以完成銷售任務(wù)、保證貨款回籠、達(dá)到產(chǎn)銷平衡為工作重心。同時(shí)，對(duì)各直屬業(yè)務(wù)部門提出加強(qiáng)部門內(nèi)部管理、積極穩(wěn)妥推行內(nèi)部改革的要求，不僅要理順工作流程，明確工作職責(zé)，還要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員綜合能力，部門負(fù)責(zé)人的主要精力放在加強(qiáng)信息的收集整理的層面上，站在銷售工作前沿，為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供有力保障；對(duì)綜合部門目前工作存在交叉的情況，要進(jìn)行職能調(diào)整，以減少重復(fù)性勞動(dòng)，創(chuàng)造順暢的溝通方式為工作重心，樹立所有綜合部門為業(yè)務(wù)部門服務(wù)的工作意識(shí)，打造高效的營(yíng)銷組織團(tuán)隊(duì)。

后，閆立清對(duì)各部門負(fù)責(zé)人提出新的要求，他指出：集團(tuán)三權(quán)分離的管理模式使經(jīng)理層的目標(biāo)加明確，這就要求營(yíng)銷公司部門負(fù)責(zé)人要對(duì)營(yíng)銷公司的銷售任務(wù)負(fù)責(zé)，營(yíng)銷公司的各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)管理意識(shí)，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力等管理水平提出高要求，部門負(fù)責(zé)人要朝職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展，享有管理權(quán)的同時(shí)也擔(dān)負(fù)著大的責(zé)任，營(yíng)銷公司的健康發(fā)展需要所有部門高效運(yùn)作，積極配合，共同為完成營(yíng)銷公司的統(tǒng)一目標(biāo)而奮斗。

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