日期：2013/04/09

    2006年6月8日，營銷公司在大會(huì)議室舉辦新員工入職綜合培訓(xùn)，營銷公司總經(jīng)理閆立清、副總經(jīng)理李志斌、財(cái)務(wù)部、行政科相關(guān)培訓(xùn)人員及2006年后進(jìn)入公司的新員工參加了培訓(xùn)?？偨?jīng)理閆立清首先對(duì)全體新員工致以熱烈的歡迎，他對(duì)新員工提出殷切的期望，希望新員工與企業(yè)能迅速地磨合，在雙向選擇的前提下明確定位，做好人生規(guī)劃。副總經(jīng)理李志斌要求新員工盡快適應(yīng)文通的工作環(huán)境，盡快熟悉業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)了解公司歷史及遵守規(guī)章制度的重要性，希望新員工真正體會(huì)到“進(jìn)了文通門，就是文通人”的內(nèi)在含義。

    行政科培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)概況、企業(yè)歷史、集團(tuán)理念、主營產(chǎn)品知識(shí)及規(guī)章制度、人事管理制度、公司用工原則等，財(cái)務(wù)部培訓(xùn)內(nèi)容主要包括財(cái)務(wù)管理制度及業(yè)務(wù)開展過程中與財(cái)務(wù)部的銜接。整個(gè)培訓(xùn)過程主要采用講授的方式，員工在互動(dòng)的氣氛中加深其對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解，新員工在討論中加深了彼此的了解。行政科還在培訓(xùn)內(nèi)容中加入員工討論時(shí)間，在討論過程中，新進(jìn)員工也對(duì)公司發(fā)展提出了中肯的建議。在綜合培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)新員工進(jìn)行考核，要求新員工把企業(yè)文化貫徹到實(shí)際工作中，為今后的工作起到指導(dǎo)性的作用。

    營銷公司要求各部門在本月開展好對(duì)新員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，行政科也將在以后工作中不斷完善培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)新員工及在職員工加大培訓(xùn)力度，讓員工在做好本職工作的同時(shí)掌握多的知識(shí)技能，做現(xiàn)代企業(yè)所需的復(fù)合型人才。